(2017年9月5日)近年来,人们对评价体系和资源配置模型如何影响研究越来越感兴趣。一个中心问题是,对可量化的绩效的关注增加如何影响研究人员的实践和优先事项。在更一般的水平上,已经确定了一些文献记录和可能的影响(de Rijcke等人,2016),但关于文献计量学如何用于个人评价的实证研究很少。个体层面的评估很难进行实证研究。因此,之前的讨论主要是基于个别的例子和轶事。与此同时,这种指标的使用对个人职业生涯尤其重要,因为就业和研究资金都处于危险之中。
在他们的论文中,指标作为判断手段(Hammarfelt and Rushforth, 2017)作者引用了188份裁判报告,在这些报告中,独立评审人员对生物医学和经济学领域的讲师和教授职位候选人进行了排名。这些材料允许作者研究如何使用指标和期刊排名来判断和区分候选人。
CWTS有完整的文章通过Bjorn Hammarfelt和亚历克斯Rushforth.